Ｎ张静

    人保部前几天发出通知说，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。（本报曾作报道）
  “暂缓调整企业最低工资”是一种现实选择，只有先降低企业成本，保障企业度过生存危机，才能减少失业人数。同时，“暂缓调整”并不意味不再调整，只是给企业留下一个缓冲期。

    非常时期的非常举措，可以赢得公众理解。尽管如此，“暂缓调整企业最低工资”还是会给务工者的生活带来影响。相比之下，收入稳定的公务员工资或许更有必要“暂缓调整”。

    我国公务员法规定：公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调。而财政部最新数据显示：10月份，我国财政收入同比下降0.3个百分点，中央财政收入同比下降8.4%。在此背景下，靠财政供养的公务员更没有理由加工资。

    在这里，我想起一段往事：1998年亚洲金融风暴肆虐之际，香港特区公务员主动降薪，以实际行动表明与香港民众同甘苦共患难的信心和决心，获得了民众好评。面对相似的危机，这样的高风亮节值得学习。