Ｎ赵志疆

    记者从四川巴中市机关行政效能建设办公室获悉，因该市政府办公室将放假通知的“中秋节”错写成“端午节”，三名正副科长被免职，刚上任一个多月的办公室主任也被停职反省。（见本报今日A17版）

    两个错字，四人担责、三人丢官，问责力度不可谓不大。而导致如此低级错误的原因，真是报道所说的“工作人员一时粗心”吗？

    端午节与中秋节相去甚远，放假通知为什么偏偏在这样的“关键词”上出现差错？更何况，通知中分明有一处写对了中秋节，为何其他地方又错了？这足以说明，这份放假通知是由端午节放假通知拷贝而来。

    有人认为，如此严厉问责是拿“小错不断”的职场陋习开刀。我倒觉得，此种“小错”折射出“大懒惰”，对此重拳出击的实际意义，也远远不只是“防患小错于未然”那么简单。

    想想，一个放假通知不过几百字，如此简单的文字工作都懒于费心动手，换做更为复杂繁琐的行政工作，又将如何应对？说到这里，让人想起前一阵备受关注的公文抄袭事件———为应付国务院安全生产百日督查第七组安全生产工作检查，贵州修文县抄袭邻县的汇报材料，四个分段内容完全一样，改动的仅是文中出现的数据。

    举目四望，公文抄袭绝非一时一地的个例，无论抄别人还是抄自己、不管抄总结或抄通知，无一例外能看到“复制+粘贴”的痕迹，也把一些官员敷衍了事的习气暴露无遗。

    从这个意义看，巴中市此次严厉问责，显然并不只是针对“端午节”这几个错字，而是剑指错字背后的行政惰性。对公职人员来说，比粗心酿错更可怕的是惰性习气，根治之，自然要从严处理。